Como avaliar o currículo de um advogado antes de contratar

Currículo bonito não significa bom contratado. Muito dono de escritório se encanta com títulos e nomes de peso e descobre tarde que a pessoa não entrega o que o escritório precisa. Avaliar um currículo com critério é o que evita uma contratação cara em dinheiro, tempo e energia.

Veja como ler um currículo do jeito certo.

1. Comece pela necessidade, não pelo papel

Antes de abrir qualquer currículo, descreva o que essa pessoa vai realmente fazer no dia a dia e quais habilidades isso exige. Sem esse retrato claro, você avalia no escuro e se deixa levar pelo que brilha, não pelo que serve. O currículo só faz sentido contra uma função bem definida.

2. Olhe a trajetória, não só os títulos

Mais do que onde a pessoa estudou, observe a coerência do caminho. Tempo de permanência nos lugares, evolução de responsabilidade, tipo de trabalho que ela realmente fez. Uma trajetória consistente diz mais sobre maturidade profissional do que uma lista de cursos.

3. Procure sinais do que importa

Algumas pistas valem mais que outras na hora de filtrar:

• Experiência real na função que você precisa, não só correlata.
• Indícios de responsabilidade com prazos e detalhes.
• Clareza e cuidado na forma como o próprio currículo foi escrito.
• Estabilidade razoável, sem trocas constantes sem explicação.

4. Use o currículo como filtro, não como decisão

O currículo serve para selecionar quem você vai conversar, não para contratar. A decisão se constrói na entrevista e, idealmente, em um teste prático, onde você vê a pessoa fazer o que faria no dia a dia. Técnica se ensina; postura, cuidado e capacidade de aprender são mais difíceis de mudar e mais importantes de avaliar.

Conclusão

Avaliar um currículo é partir da necessidade, ler a trajetória, procurar os sinais certos e usá-lo apenas como filtro. A boa contratação não nasce do papel mais impressionante, nasce do encaixe entre o que o escritório precisa e o que a pessoa entrega bem. Olhe além dos títulos, e você erra muito menos.

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