Como fazer a integração de um novo advogado na equipe

A forma como você recebe um novo integrante define quanto tempo ele leva para render e quanto tempo ele fica. Jogar a pessoa no meio do furacão e esperar que adivinhe tudo é receita de frustração. Um bom onboarding acelera a produtividade e reduz a rotatividade.

1. Prepare a chegada

Tenha tudo pronto antes do primeiro dia: acessos, ferramentas, um lugar para trabalhar. Uma chegada organizada transmite profissionalismo e mostra que a pessoa era esperada, não improvisada.

2. Apresente o escritório, não só as tarefas

Integração é mais que mostrar a mesa:

• Explique como o escritório funciona e atende.
• Mostre os processos e os modelos.
• Apresente a cultura e o que se espera dela.

3. Acompanhe de perto no início

As primeiras semanas pedem acompanhamento maior. Dê feedback frequente, esteja disponível para dúvidas e ajuste o rumo. Quanto melhor o começo, mais rápido a pessoa ganha autonomia.

Conclusão

Fazer a integração de um novo advogado é preparar a chegada, apresentar o escritório e acompanhar de perto no início. O onboarding bem feito encurta o tempo até a produtividade e aumenta a chance de a pessoa ficar. Receber bem é o primeiro investimento que você faz em quem contrata.

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